DRG绩效考核是以疾病分类为基础，结合临床路径管理的一种新的考核方式，应用DRG管理是为评价医院和医生的专业水平能力、服务能力提供更加科学化、全面化的标准体系。

      为推动我院DRG管理水平持续提高，7月21日上午，我院召开2021年第一季度DRG绩效分析整改工作会，医院全体领导班子成员及部分职能科室负责人参加，会议由院长孙建勋同志主持。会上，医教科副科长张飞龙汇报了医院2021年第一季度DRG绩效分析整改报告，针对我院在河南省2021年第一季度DRG绩效分析报告中的数据进行了分析，并对存在的问题、原因及整改措施进行了详细的阐述。
      院长孙建勋指出，针对我院临床路径未全面实施、检查项目少、合并症及综合科室疾病诊断首页未体现等问题，要加大整改力度，充分利用好绩效考核结果，发挥DRG绩效考核指挥棒的作用，促进医院精细化管理，推动医院高质量发展。
      党委书记刘洪涛提出要求，一要高度重视DRG绩效考核工作，DRG绩效考核工作作为三级公立医院绩效考核的预演，基于数据的精细化管理是医院实现高质量发展必由之路；二要肯定成绩、查找不足，在全省第一季度DRG绩效分析报告中，我院入组率及首页编码准确率较高，这些成绩是值得肯定的，但是也要清醒的看到不足，看到与省内其他两家三级精神专科医院的差距；三要加强整改，全力推进，围绕临床路径工作、平均住院日超标、精神病患者减免优惠等方面工作，加大整改力度，全力推进此项工作，努力提升我院DRG绩效考核成绩。（院办公室）